Auswandern als Afrikaner: Rassismus, Arbeit und Integration vor der Wahl eines Landes bewerten

Auswandern wird oft als einfaches Versprechen dargestellt: in ein wohlhabenderes Land gehen, einen Abschluss erwerben, eine Arbeit finden und die eigenen Lebensbedingungen sofort verbessern. Doch eine dauerhafte Niederlassung entscheidet sich auch in weniger sichtbaren Realitäten: eine Wohnung mieten können, bei gleichen Kompetenzen eingestellt werden, sich ohne Angst bewegen, Beziehungen knüpfen und für die Zukunft planen können.

Für Afrikanerinnen und Afrikaner sowie Schwarze Menschen aus der Diaspora erhalten diese Fragen eine besondere Bedeutung, wenn rassistische Diskriminierung, Vorurteile oder eine starke Unsicherheit aufgrund des Migrationsstatus gemeldet werden. Kein Land lässt sich auf eine einzelne positive oder negative Erfahrung reduzieren. Schwierigkeiten zu ignorieren, von denen Studierende, Beschäftigte, Unternehmer oder Arbeitsmigrantinnen und -migranten berichten, kann jedoch dazu führen, eine Ausreise auf unvollständiger Grundlage vorzubereiten.

Der richtige Ansatz besteht daher nicht darin, eine allgemeingültige Rangliste von Ländern zu suchen, die man meiden oder bevorzugen sollte. Vielmehr geht es darum, ein konkretes Vorhaben mit den tatsächlichen Lebensbedingungen abzugleichen – Branche für Branche und Stadt für Stadt. Eine finanzielle, sprachliche und soziale Vorbereitung auf die Auswanderung ist ebenso wichtig wie die Erteilung eines Visums.

Alltäglicher Rassismus kann einen gesamten Lebensweg belasten

Diskriminierung äußert sich nicht immer in einer Beleidigung oder einem Angriff. Sie kann sich durch schwer nachweisbare Ablehnungen bei der Wohnungssuche, ignorierte Bewerbungen, wiederholte Kontrollen, verweigerten Zugang zu bestimmten Orten oder dadurch zeigen, dass Menschen fortwährend auf ihr Aussehen und ihre vermeintliche Herkunft reduziert werden.

Diese Anhäufung wird oft als psychische Erschöpfung beschrieben. Sie kann das Sicherheitsgefühl, das Selbstvertrauen und die Fähigkeit beeinträchtigen, sich zu Hause zu fühlen – auch nach mehreren Jahren im Land. Eine Person kann berufstätig sein, Steuern zahlen und die Landessprache beherrschen, sich aber dennoch dauerhaft als jemand fühlen, der nicht zum Land gehört.

China, Indien, Japan, Südkorea, Italien, Spanien, Frankreich, Russland, die Vereinigten Arabischen Emirate und mehrere Länder Mittel- und Osteuropas gehören zu den Zielen, die in Berichten afrikanischer Auswanderinnen und Auswanderer häufig genannt werden. Die geschilderten Schwierigkeiten unterscheiden sich jedoch je nach Kontext erheblich: Ablehnung auf dem Wohnungsmarkt, Exotisierung, berufliche Segregation, rassistische Gewalt, Isolation oder Abhängigkeit vom Arbeitgeber.

Es wäre unvorsichtig, daraus zu schließen, dass alle Bewohner dieser Länder dieselben Vorurteile teilen. Menschen, die erwägen, sich dort niederzulassen, sollten sich jedoch gezielt über bestehende Rechtsmittel, Vereine, diasporische Netzwerke und die Erfahrungen in der gewünschten Stadt informieren.

Arbeit: Ein Abschluss garantiert keine Karriere

Ein Land kann anerkannte Universitäten, Stipendien oder einen aktiven Arbeitsmarkt bieten, ohne ausländischen Personen einen fairen beruflichen Einstieg zu garantieren. Die Kluft zwischen Versprechen und Realität kann beträchtlich sein, wenn ein vor Ort erworbener Abschluss nur zu prekären, unterqualifizierten oder informellen Tätigkeiten führt.

In einigen Berichten konzentrieren sich afrikanische Arbeitskräfte in den körperlich belastendsten Bereichen: Landwirtschaft, Logistik, Lieferdienste, Sicherheit, Bau oder Dienstleistungen. In Italien wird die Frage der landwirtschaftlichen Arbeit und des Caporalato insbesondere mit prekären Arbeitsbedingungen für Arbeitsmigrantinnen und -migranten in Verbindung gebracht. In Spanien wird auf das Risiko einer dauerhaften Eingliederung in eine Niedriglohnwirtschaft oder in nicht angemeldete Arbeit hingewiesen.

In anderen Ländern liegt die Schwierigkeit weniger im völligen Fehlen von Arbeit als in einer gläsernen Decke. Eingestellt zu werden, ist ein Schritt; Zugang zu qualifizierten Tätigkeiten zu erhalten, in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen und ein mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen vergleichbares Gehalt zu bekommen, ist ein anderer.

Vor der Ausreise sollten daher die Anerkennung des Abschlusses, die Zugangsvoraussetzungen für den angestrebten Beruf, die tatsächlich erforderliche Sprache, die Vergütungshöhe und die Art des angebotenen Vertrags überprüft werden. Auch für den Fall eines Arbeitsplatzverlusts sollte eine realistische Lösung vorgesehen werden.

Wohnraum und Aufenthaltsstatus: zwei große Verwundbarkeiten

Wohnraum ist häufig der erste Test für Integration. Eine offene oder verdeckte Ablehnung, unverhältnismäßige Sicherheiten, überhöhte Mieten oder aufgezwungene Wohnviertel können Neuankömmlinge in eine instabile Lage drängen. Besonders schwer wiegen die Probleme, wenn Aufenthaltserlaubnis, gemeldete Adresse und Beschäftigung voneinander abhängen.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten wird das Patenschaftssystem regelmäßig als eine Regelung beschrieben, die Beschäftigte stark von ihrem Arbeitgeber abhängig macht. Ein Arbeitsplatzverlust kann dann das Recht, im Land zu bleiben, rasch infrage stellen. Berichte erwähnen auch eingezogene Pässe, verspätet gezahlte Löhne und überfüllte Unterkünfte für manche Arbeitskräfte.

Auch die Möglichkeit, Wurzeln zu schlagen, muss mit derselben Aufmerksamkeit geprüft werden. Mehrere Jahre in einem Land zu leben bedeutet nicht zwangsläufig, die Staatsangehörigkeit erwerben, eine Rente beziehen, die eigene Familie nachholen oder die Schulbildung der Kinder gelassen planen zu können. Eine Auswanderung, die nur als gewinnbringende Übergangsphase gedacht ist, kann schwierig werden, wenn die Jahre ohne Aussicht auf dauerhafte Stabilität vergehen.

Sicherheit beschränkt sich nicht auf Kriminalität

Die Sicherheit eines Migrationsvorhabens umfasst den Schutz vor Gewalt, aber auch den Zugang zu Geld, medizinischer Versorgung, Dokumenten und rechtlicher Hilfe. In Russland werden die für ausländische Studierende genannten Risiken mit dem Kriegskontext, der internationalen Isolation und möglichen Schwierigkeiten beim Empfang von Geld aus dem Ausland verbunden. Zudem werden Sorgen über Druck auf manche Ausländer berichtet, sich an gefährlichen Tätigkeiten zu beteiligen.

In China haben die Ereignisse in Guangzhou im Jahr 2020 die Wahrnehmung der afrikanischen Diaspora nachhaltig geprägt. Afrikanerinnen und Afrikaner berichteten dort, während der Covid-19-Pandemie ins Visier genommen worden zu sein, insbesondere durch verweigerten Zugang oder Probleme bei der Unterbringung. Ein solcher Vorfall erinnert daran, wie wichtig es ist zu wissen, an welche konsularischen Behörden, Vereine und juristischen Stellen man sich in einer Krise wenden kann.

Sicherheit ist auch sozial. In einem Land, in dem man niemanden kennt, die Sprache nicht vollständig beherrscht und Beschwerden wegen Rassismus offenbar wenig ernst genommen werden, kann ein Vorfall weit schwerwiegendere Folgen haben als für eine Person mit einem lokalen Netzwerk.

Soziale Integration darf kein Nebendetail sein

Die Qualität einer Niederlassung hängt auch von der Möglichkeit ab, Beziehungen aufzubauen. In sehr homogenen oder sehr verschlossenen Gesellschaften beschreiben manche afrikanische Auswanderinnen und Auswanderer oberflächliche Höflichkeit, aber nur wenige Gelegenheiten, dauerhafte Freundschaften mit Einheimischen zu schließen. Exotisierung – aufdringliche Blicke, indiskrete Fragen, Bemerkungen über Haare oder Hautfarbe – kann dieses Gefühl der Distanz verstärken.

Eine unterstützende Gemeinschaft zu haben, bedeutet nicht, ausschließlich unter Landsleuten zu leben. Es bedeutet, sich auf informierte Menschen verlassen zu können, Vereinsräume zu finden, verlässliche Ratschläge zu erhalten und administrative oder diskriminierende Schwierigkeiten nicht allein bewältigen zu müssen. Auch interkulturelle Beziehungen erfordern Wachsamkeit: Die Herkunft eines Menschen darf niemals dazu dienen, Kontrolle, Isolation oder Machtmissbrauch zu rechtfertigen, wie dieser Artikel über die Risiken von Isolation und Misshandlung in binationalen Partnerschaften erinnert.

Wie lässt sich eine Auswanderung realistischer vorbereiten?

Bevor man einen Vertrag unterschreibt oder ein Ticket kauft, ist es sinnvoll, mehrere Informationsquellen zu nutzen und zwischen einer Reise und einer Niederlassung zu unterscheiden. Ein touristischer Aufenthalt, ein Studium oder ein vorübergehender beruflicher Einsatz vermitteln nicht dieselbe Erfahrung eines Landes wie eine Niederlassung über mehrere Jahre.

• Mit mehreren afrikanischen oder Schwarzen Personen sprechen, die in der angestrebten Stadt und Branche leben.
• Die tatsächlichen Lebenshaltungskosten, die für eine Wohnung geforderte Kaution und den nach Abzug aller Kosten verfügbaren Betrag prüfen.
• Den Arbeitsvertrag, die Visabestimmungen und die Folgen einer Vertragsbeendigung sorgfältig lesen.
• Vereine, Anwälte, antirassistische Kollektive und vor Ort erreichbare konsularische Vertretungen ermitteln.
• Notfallrücklagen sowie eine Lösung für Rückkehr oder erneuten Umzug vorbereiten.
• Die Sprache, soziale Codes und die Möglichkeit bewerten, außerhalb des beruflichen Umfelds ein Netzwerk aufzubauen.

Wegzugehen ist weder ein Scheitern noch eine Erfolgsgarantie. Dasselbe gilt für das Bleiben. Eine verantwortungsvolle Entscheidung beruht auf überprüften Informationen, einem realistischen Budget, einem menschlichen Netzwerk und einem ehrlichen Verständnis möglicher Hindernisse. Das Gehaltsniveau oder das prestigeträchtige Image eines Zielortes sollten niemals eine wesentliche Frage in den Hintergrund rücken: Unter welchen Bedingungen wird man dort würdevoll, sicher und selbstbestimmt leben können?

FAQ

Sollte man als Afrikaner bestimmte Länder meiden?

Es gibt keine für alle gleiche Antwort. Die Erfahrungen unterscheiden sich je nach Stadt, Aufenthaltsstatus, Arbeitsbereich, Sprache, finanziellen Mitteln und verfügbarem Netzwerk. Hinweise auf Diskriminierung, Unsicherheit oder Abhängigkeit vom Arbeitgeber müssen jedoch vor jedem Vorhaben ernsthaft geprüft werden.

Welche Kriterien sollte man vor dem Auswandern berücksichtigen?

Die wichtigsten Kriterien sind Sicherheit, Aufenthaltsrecht, Zugang zu qualifizierter Arbeit, Anerkennung von Abschlüssen, Wohnraum, Lebenshaltungskosten, Zugang zu medizinischer Versorgung, Rechtsmittel bei Diskriminierung und die Möglichkeit, ein soziales Netzwerk aufzubauen.

Warum ist der Migrationsstatus so wichtig?

Wenn ein Visum von einem Arbeitgeber oder einer Bildungseinrichtung abhängt, kann ein Arbeitsplatzverlust, ein Konflikt oder eine administrative Schwierigkeit das Recht zu bleiben gefährden. Es ist entscheidend, die von den lokalen Vorschriften vorgesehenen Fristen, Rechte und Alternativen zu kennen.