肤色歧视是指在同一种族或族群内部，社会对较浅肤色的推崇高于对较深肤色的认可。它体现在赞美、侮辱、择偶、广告、选角以及化妆品中。它并不只是承认每个人都有自己的偏好：当一种反复出现的偏好变成集体性的等级制度时，问题便出现了。
在许多非洲和非洲侨民的语境中，浅肤色可能与美貌、奢华、现代性、吸引力或成功联系在一起。相反，深肤色有时会被归结为贫穷、乡土或较低的社会地位。这些联想既不自然，也不中立：它们通过图像和日常语言被习得并不断重复。
这一主题与我们关于非洲的浅肤色及肤色歧视对美的影响的文章所讨论的机制相呼应。肤色歧视并不抹杀个人偏好的多样性，但它促使人们审视那些大规模决定谁被认为具有吸引力、可信度或值得受到重视的模式。
当外貌讲述一种社会地位
文化作品经常运用快速的视觉符号来定位一个角色。在一些电视剧、广告、音乐作品或时尚宣传中，贫困、从事家政、来自乡村或被边缘化的女性，可能会以天然发型出现。相反，当需要塑造富有女性、企业家、名人或魅力人物时，画面有时会偏向长直发、精致假发、更具规范化的妆容和浅肤色。
当角色的社会上升通过改头换面来呈现时，这种对比会更加明显。新衣服、高跟鞋和妆容标志着地位的改变；但拉直的头发或接发也可能成为所谓成功的隐性标志。仿佛成功要求人在视觉上远离那些与非洲身份相关的自然特征。
这些再现并不只涉及头发。肤色同样影响角色分配和美的呈现。当同一种肤色不断被选来代表奢华、爱情或成功，而另一种肤色更多被用来呈现社会困境时，一种想象中的等级制度便会形成。随后，它可能影响人们在现实生活中看待他人的方式。
日常语言可能助长肤色歧视
肤色歧视也会在看似无害的交流中传播。在一些当地用法中，说一名女性“白”或“肤色较浅”，就足以暗示她很漂亮。关于肤色的信息于是成了对吸引力或美貌问题的回答。
相反，针对深肤色的羞辱性比较，有时会被说成只是玩笑。它们可能出现在朋友之间或家庭中，因此看起来无害。然而，这些说法强化了一种观念：肤色更深似乎是一种可以被嘲笑的缺点。
问题不在于有人注意到肤色深浅的差异，而在于人们赋予这些差异的价值。如果浅肤色被自动解读为一种优势，而深肤色则成了嘲笑的材料，偏好便会转变为社会规范。儿童尤其容易受到影响：他们很早就会记住哪些面孔得到赞美，哪些面孔成为目标。
广告与选角：当肤色成为经济标准
广告争议显示，图像能够以何种程度明确地呈现这种等级制度。2020年10月，Karine Mongwe Laboratories为Carimo洁肤乳推出的一则广告活动在喀麦隆引起强烈愤慨。海报中，一名肤色很浅的女性坐在王座上，脚下是处于臣服姿态的深肤色人群，配有“Put them at your feet”的口号。
面对要求撤下该广告活动的反应和请愿，喀麦隆传播部长勒内·埃马纽埃尔·萨迪进行了干预。该广告随后从广告牌和社交网络上撤下。这一事件尤其凸显了这种再现方式的贬损性：它在身体特征上将浅肤色与支配联系起来，将深肤色与卑微联系起来。
娱乐行业同样受到批评。2014年，加纳曾爆发争议，有人指称在筹备一支涉及Akon和Wizkid的音乐录影带时，深肤色模特遭到排除。更广泛地说，电影和音乐行业专业人士的证词提到，选拔标准偏向浅肤色女性所造成的压力。
这些机制带来具体后果。当一种肤色能提高获得角色、出现在音乐录影带中、代表某个品牌或得到接待类工作的机会时，问题便不再仅仅关乎审美。肤色可能影响职业机会和收入。
影像技术不能成为一切的理由
一些专业人士曾提出，浅肤色更容易拍摄或摄影。摄影史可以部分解释这一问题的存在。数十年来，实验室使用的校准卡主要根据白人模特设计，这可能使深肤色的呈现不够准确。
柯达长期作为参考使用的著名“雪莉卡”（Shirley Card），上面一直是一名白人女性。这一技术标准促成了对一部分肤色的忽视或失真呈现。后来，人们引入了更多样化的校准卡，而数字工具和布光技巧也拓展了再现的可能性。
技术固然重要，但它本身无法解释选角决定。如今，已经能够正确拍摄和呈现深肤色。核心问题仍然是目光：决策者选择谁来体现美、欲望、权力或声望？
主动漂白皮肤：被包装成护理的社会承诺
美白产品市场正是利用了这种不安全感。根据国家和社群的不同，主动漂白皮肤有不同的称呼。这类产品有时会使用较为温和的词汇来推广：“光彩”、“均匀肤色”、“修正”、“完美”或“亮泽”。并非所有承诺让肤色更均匀的护理产品都是漂白产品。但当追求的结果是持久提亮皮肤的天然颜色时，产品所遵循的逻辑便不一样了。
它销售的不再只是一种护理，而是一种观念：更白一点的自己会更容易被接受、更漂亮，或更有可能取得成功。当肤色改变立刻得到身边人的赞美时，这种承诺还会被进一步强化。
污名化使用这些产品的人并不能解决任何问题。一边嘲笑一名选择漂白皮肤的女性，一边反复强调浅肤色更美，等于是在维持促使她采取这一做法的体系。某些混合物或使用不当的物质所引发的健康风险——尤其是刺激、感染及其他严重并发症——使这个问题更加令人担忧。
社交网络放大了这一现象。前后对比照片、滤镜、不同灯光或修图，都可能支撑难以验证的转变承诺。当产品成分及其风险并不清楚时，更有必要保持谨慎。
再现：将所有肤色都视为正当而有价值
深肤色女性在时尚、摄影和一些宣传活动中获得更多曝光，是一项重要的发展。露皮塔·尼永奥的例子具有强烈的象征意义：她在国际上的成功，为一种长期以来在某些市场被视为不太“好卖”的肤色，带来了美与奢华的形象。
但少数知名人物的出现，并不足以证明各种环境中的规范都已经改变。真正的指标存在于日常生活中：参加选角的候选人、被招聘来代表品牌的员工、被选来接待公众的礼仪人员，或仅仅希望得到平等看待、不愿让肤色成为价值标准的女性。
围绕头发的规范也参与了这一思考。针对非洲卷发的要求，尤其是在某些学校或职业环境中，可能强化这样一种观念：似乎存在一种更容易被接受的黑人形象。对此，也可阅读我们关于关系中的尊重、界限与尊严的思考，它提醒我们，自尊不应取决于支配或贬低关系。
因此，对抗肤色歧视意味着审视那些让某种肤色获得优势的赞美、玩笑、美的标准和经济决策。这并不是要规定人们应当被谁吸引，而是拒绝让肤色成为一种社会排名。任何人都不应从童年起就被灌输：做黑人有一种“正确”或“错误”的方式。
关于肤色歧视的常见问题
种族主义与肤色歧视有什么区别？
种族主义建立在对不同种族或被种族化群体的等级划分之上。肤色歧视则更具体地指按照皮肤的深浅对人进行等级划分，包括在同一个群体内部。
为什么肤色歧视会影响职业机会？
当浅肤色更常被选中用于广告、角色、音乐录影带或重视外貌的岗位时，一种审美偏好就会成为一些人的实际职业优势，同时成为另一些人的障碍。
漂白皮肤只是个人选择吗？
一个人可以就自己的外貌作出决定。然而，这种选择有时处于一个不断将浅肤色与美貌、接纳和成功联系在一起的环境中。也应当审视的正是这种社会压力。
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