الاغتراب للأفارقة: تقييم العنصرية والعمل والاندماج قبل اختيار بلد

يُقدَّم الاغتراب غالباً بوصفه وعداً بسيطاً: الانتقال إلى بلد أغنى، والحصول على شهادة، والعثور على عمل، وتحسين ظروف العيش فوراً. لكن الاستقرار الدائم يتحدد أيضاً بوقائع أقل ظهوراً، مثل القدرة على استئجار مسكن، والحصول على وظيفة عند تساوي الكفاءات، والتنقل من دون خوف، وبناء العلاقات، والتخطيط للمستقبل.

بالنسبة إلى الأفارقة والسود من أفراد الشتات، تكتسب هذه المسائل بعداً خاصاً حين تُبلَّغ حالات تمييز عنصري أو أحكام مسبقة أو هشاشة شديدة مرتبطة بوضع الهجرة. ولا يمكن اختزال أي بلد في تجربة فردية، إيجابية كانت أم سلبية. لكن تجاهل الصعوبات التي يرويها الطلاب والموظفون ورواد الأعمال أو العمال المهاجرون قد يؤدي إلى التحضير للمغادرة على أسس غير مكتملة.

لذلك، لا يتمثل النهج السليم في البحث عن تصنيف عالمي للبلدان التي ينبغي تجنبها أو تفضيلها. بل يتمثل في مقارنة مشروع محدد بظروف المعيشة الفعلية، قطاعاً بقطاع ومدينة بمدينة. ويظل الاستعداد المالي واللغوي والاجتماعي للاغتراب مهماً بقدر أهمية الحصول على تأشيرة.

قد تثقل العنصرية اليومية مساراً كاملاً

لا تأخذ أشكال التمييز دائماً صورة إهانة أو اعتداء. فقد تظهر في رفض تأجير يصعب إثباته، أو في تجاهل طلبات التوظيف، أو في عمليات تفتيش متكررة، أو منع دخول بعض الأماكن، أو اختزال الشخص باستمرار في مظهره وأصله المفترض.

وغالباً ما يُوصَف تراكم هذه المواقف بأنه إرهاق نفسي. وقد يؤثر في الشعور بالأمان والثقة بالنفس والقدرة على الإحساس بالانتماء إلى المكان، حتى بعد سنوات عدة من الإقامة. فقد يكون الشخص موظفاً ويدفع ضرائبه ويتقن اللغة المحلية، ومع ذلك يشعر بأنه يُعامل باستمرار كغريب عن البلد.

تُذكر الصين والهند واليابان وكوريا الجنوبية وإيطاليا وإسبانيا وفرنسا وروسيا والإمارات العربية المتحدة وعدة بلدان في أوروبا الوسطى والشرقية ضمن الوجهات التي ترد كثيراً في شهادات المغتربين الأفارقة. إلا أن الصعوبات الموصوفة تختلف كثيراً من سياق إلى آخر: رفض في السكن، أو إضفاء طابع غرائبي، أو فصل مهني، أو عنف عنصري، أو عزلة، أو تبعية لصاحب العمل.

وسيكون من غير الحكمة استنتاج أن جميع سكان هذه البلدان يحملون الأحكام المسبقة نفسها. لكن من مصلحة من يفكرون في الاستقرار فيها البحث عن معلومات دقيقة بشأن سبل الانتصاف المتاحة، والجمعيات، وشبكات الشتات، والتجارب المعيشة في المدينة المستهدفة.

العمل: الشهادة لا تضمن مساراً مهنياً

قد يوفر بلد ما جامعات معترفاً بها أو منحاً دراسية أو سوق عمل نشطة، من دون أن يضمن اندماجاً مهنياً منصفاً للأجانب. ويمكن أن تكون الفجوة بين الوعد والواقع كبيرة حين لا تفضي الشهادة المحصلة في البلد إلا إلى وظائف هشة أو أدنى من مستوى التأهيل أو غير رسمية.

في بعض الشهادات، يتركز العمال الأفارقة في القطاعات الأكثر مشقة: الزراعة، واللوجستيات، والتوصيل، والأمن، والبناء أو الخدمات. وفي إيطاليا، ترتبط مسألة العمل الزراعي ونظام الكابورالاتو خصوصاً بظروف عمل هشة للعمال المهاجرين. وفي إسبانيا، يكمن الخطر الذي يُشار إليه في اندماج دائم ضمن اقتصاد منخفض الأجور أو في العمل غير المصرح به.

وفي بلدان أخرى، لا تكمن الصعوبة بقدر أقل في انعدام العمل التام، بل في سقف زجاجي. فالحصول على وظيفة مرحلة؛ أما الوصول إلى وظائف مؤهلة، والترقي إلى مناصب مسؤولية، وتلقي راتب مماثل لرواتب الزملاء المحليين، فهو مرحلة أخرى.

لذلك، ينبغي قبل المغادرة التحقق من الاعتراف بالشهادة، وشروط الولوج إلى المهنة المنشودة، واللغة المطلوبة فعلياً، ومستويات الأجور، وطبيعة العقد المقترح. كما يجب التخطيط لحل واقعي في حال فقدان العمل.

السكن والوضع الإداري: مصدران رئيسيان للهشاشة

يشكل السكن غالباً أول اختبار للاندماج. فقد يحبس الرفض الصريح أو المقنّع، والضمانات المفرطة، والإيجارات الباهظة، أو الأحياء المفروضة، الوافدين الجدد في وضع غير مستقر. وتكون الصعوبات ثقيلة بوجه خاص عندما تكون إقامة الشخص وعنوانه المصرح به وعمله مرتبطة بعضها ببعض.

في الإمارات العربية المتحدة، يوصف نظام الكفالة بانتظام بأنه يخلق تبعية قوية للموظفين تجاه صاحب العمل. وقد يؤدي فقدان العمل حينها إلى التشكيك سريعاً في الحق في البقاء في البلد. كما تذكر شهادات مصادرة جوازات سفر، وتأخر دفع الأجور، وسكناً مكتظاً لبعض العمال.

ويجب دراسة إمكانية التجذر بالقدر نفسه من الاهتمام. فالعيش عدة سنوات في بلد لا يعني بالضرورة إمكان الحصول على الجنسية، أو الاستفادة من معاش تقاعدي، أو لمّ شمل الأسرة، أو التفكير بهدوء في تمدرس الأطفال. وقد يصبح اغتراب يُنظر إليه فقط بوصفه فترة مربحة أمراً صعباً عندما تمر السنوات من دون أفق لاستقرار دائم.

لا يقتصر الأمن على الجريمة

يشمل أمن مشروع الهجرة الحماية من العنف، وكذلك الوصول إلى المال والرعاية الصحية والوثائق والمساعدة القانونية. وفي روسيا، ترتبط المخاطر المذكورة بالنسبة إلى الطلاب الأجانب بسياق الحرب والعزلة الدولية والصعوبات المحتملة في تلقي الأموال من الخارج. كما تُنقل مخاوف بشأن ضغوط تُمارس على بعض الأجانب للانخراط في أنشطة خطرة.

وفي الصين، تركت الأحداث التي وقعت في غوانزو عام 2020 أثراً قوياً في تصورات الشتات الأفريقي. فقد أفاد أفارقة بأنهم استُهدفوا أثناء جائحة كوفيد-19، ولا سيما عبر رفض دخولهم أو تعرضهم لمشكلات في السكن. وتذكّر هذه الواقعة بأهمية معرفة السلطات القنصلية والجمعيات والجهات القانونية التي يمكن اللجوء إليها في الأزمات.

والأمن اجتماعي أيضاً. ففي بلد لا يعرف فيه الشخص أحداً، ولا يتقن لغته تماماً، وتبدو فيه شكاوى العنصرية غير مأخوذة بجدية كافية، يمكن لحادثة واحدة أن تترتب عليها عواقب أشد بكثير مما قد تسببه لشخص يمتلك شبكة محلية.

لا ينبغي اعتبار الاندماج الاجتماعي تفصيلاً

تعتمد جودة الاستقرار كذلك على إمكانية تكوين الروابط. ففي المجتمعات شديدة التجانس أو الانغلاق، يصف بعض المغتربين الأفارقة لباقة ظاهرية، ولكن فرصاً قليلة لبناء صداقات دائمة مع السكان. وقد يعزز إضفاء الطابع الغرائبي — النظرات الملحة، والأسئلة المتطفلة، والتعليقات على الشعر أو لون البشرة — هذا الإحساس بالمسافة.

لا يعني وجود مجتمع داعم العيش بين أبناء البلد الواحد فقط. بل يعني القدرة على الاعتماد على أشخاص مطلعين، وإيجاد فضاءات جمعوية، والحصول على نصائح موثوقة، وعدم مواجهة الصعوبات الإدارية أو التمييزية وحيداً. كما تستلزم العلاقات بين الثقافات نفسها اليقظة: فلا ينبغي أبداً استخدام أصل شخص لتبرير السيطرة أو العزل أو الهيمنة، كما يذكّر هذا المقال عن مخاطر العزلة وسوء المعاملة في الأزواج المختلطين.

كيف يمكن التحضير لاغتراب أكثر وعياً؟

قبل توقيع عقد أو شراء تذكرة، من المفيد تنويع المصادر والتمييز بين السفر والاستقرار. فالإقامة السياحية، أو الدراسة الجامعية، أو المهمة المهنية المؤقتة، لا تمنح التجربة نفسها التي يمنحها الاستقرار لسنوات عدة في البلد.

• التحدث مع عدة مقيمين أفارقة أو سود مستقرين في المدينة والقطاع المهني المستهدفين.
• التحقق من التكلفة الفعلية للمعيشة، ومبلغ التأمين المطلوب للسكن، والمبلغ المتبقي بعد الأعباء.
• قراءة عقد العمل وقواعد التأشيرة وعواقب إنهاء العقد بعناية.
• تحديد الجمعيات والمحامين والمجموعات المناهضة للعنصرية والتمثيليات القنصلية المتاحة في المكان.
• إعداد مدخرات للطوارئ وخطة للعودة أو الانتقال إلى مكان آخر.
• تقييم اللغة والرموز الاجتماعية وإمكانية تطوير شبكة علاقات خارج الوسط المهني.

المغادرة ليست فشلاً ولا ضماناً للنجاح، وكذلك البقاء. ويستند القرار المسؤول إلى معلومات موثقة، وميزانية واقعية، وشبكة بشرية، وفهم صريح للعقبات الممكنة. فلا ينبغي لمستوى الراتب أو الصورة المرموقة لوجهة ما أن يحجبا سؤالاً أساسياً: في أي ظروف سيكون ممكناً العيش هناك بكرامة وأمان واستقلالية؟

الأسئلة الشائعة

هل ينبغي تجنب بعض البلدان عند كون الشخص أفريقياً؟

لا توجد إجابة واحدة تصلح للجميع. فالتجارب تختلف بحسب المدينة والوضع الإداري وقطاع العمل واللغة والموارد المالية والشبكة المتاحة. لكن بلاغات التمييز أو الهشاشة أو التبعية لصاحب العمل ينبغي دراستها بجدية قبل أي مشروع.

ما المعايير التي ينبغي النظر إليها قبل الاغتراب؟

تتمثل المعايير ذات الأولوية في الأمن، وحق الإقامة، والوصول إلى عمل مؤهل، والاعتراف بالشهادات، والسكن، وتكلفة المعيشة، والوصول إلى الرعاية الصحية، وسبل الانتصاف من التمييز، وإمكانية بناء شبكة اجتماعية.

لماذا يعد الوضع المتعلق بالهجرة مهماً إلى هذا الحد؟

عندما ترتبط التأشيرة بصاحب عمل أو بمؤسسة تعليمية، فإن فقدان الوظيفة أو نشوب نزاع أو حدوث صعوبة إدارية قد يعرّض الحق في البقاء للخطر. ومن الضروري معرفة المهل والحقوق والبدائل المنصوص عليها في اللوائح المحلية.